기대/기대 이론과 모티베이션 이론

 

 

 

오늘은 부장님이 어떤 점심을 드시고 싶으신지,

오늘 본 시험점수는 어떨지,

택배아저씨는 언제 오시는지,

내가 좋아하는 사람도 혹시 나를 좋아하고 있을지...

일상의 작은 기대들은 우리에게 행복을 줍니다.ㅎㅎ

 

소망하는 것이 이루어질 수 있도록 바라는 것.

기대하는 것은 어떠한 일을 할 때

그 일을 할 수 있게 동기 부여가 되어주고,

그 일을 이루었을 때 받는 성과와도 관련이 되어있다고 합니다.

‘기대’의 심리적 과정을 살펴볼까요?

 

 

 

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빅터 브룸의 기대 이론

 

브룸은 사람이 어떤 일을 할 때

그 일을 행하는 여부를 결정하는 것은

우리의 본능이 아니라 그 행동을 함으로써 얻는 결과를 기대하고,

그 기대 때문에 동기 부여가 된다고 합니다.

 

기대-유의성 이론 이라고도 하며,

이 이론은 기대, 수단성, 유의성의

세 가지 변수의 영향을 받아 이루어진다고 말합니다.

이 세 가지가 균형을 이루어 존재해야 동기 부여가 잘 되며

한 가지라도 충족되지 않으면 결과에 대한 기대를 하지 않으므로

동기 부여가 되지 않는다고 합니다.

 

 

 

포터와 롤러의 모티베이션 이론

 

포터와 롤러는 기대하며 원하는 것과 일을 하는 행위 사이에는

그에 따른 보상이 존재하고 이는 순환되며 다시 반복된다고 말합니다.

 

우리는 그 일을 하면 얻는 보상을 생각하고

투자가치가 있을 때 노력을 합니다.

그 노력의 결과로 우리는 보상을 받게 됩니다.

그리고 나중에도 보상을 얻기위해 일을 하고

일을 해서 보상을 얻는 순환적인 구조가 이루어집니다.

우리는 일을 하면 생기는 보상까지도 기대하고 있는 것입니다.

 

 

 

브룸의 이론에서 보상에 대한 기대가

확대된 것이 포터와 롤러의 이론이겠네요.

 

이렇게 두 가지 기대에 관련된 이론을 알아보았습니다.

누구나 원하는 것, 바라는 것이 있고 이것을 상상하고 소망합니다.

기대를 함으로써 일을 시작하기 위한 동기 부여가 되고,

일이 성공적으로 이루어져 보상을 얻게 되면 좋은 일입니다.

 

하지만 노력 없이는 이루어지는 일이 없듯이

정말 그 일을 해내고 싶다면 자주 미래의 모습을 상상하여 동기 부여를 주고

열정을 가지고 노력하면 어떤 일이든지 기대한 만큼 충족할 수 있을 것입니다.

 

 

/ㅎ~ㅎ/

 

 

참고-네이버 지식백과